¿Es el mes de agosto hábil a efectos de impugnar el despido?
El mes de agosto sí es hábil a efectos de impugnar un despido. Los plazos establecidos por la ley no se suspenden durante este periodo.
¿Cuáles son los motivos legales por los que se puede proceder a un despido en España?
En España, existen diferentes motivos legales por los que un empleador puede despedir a un empleado. Entre ellos se encuentran: el despido disciplinario, basado en un incumplimiento grave y culpable por parte del empleado; el despido objetivo, motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; y el despido colectivo, que se produce cuando una empresa realiza despidos en masa
¿Cuáles son los derechos de un empleado despedido en España?
Cuando un empleado es despedido en España, tiene derecho a recibir una indemnización por despido, que variará dependiendo de la causa del despido y de la antigüedad del empleado en la empresa. Además, el empleado despedido tiene derecho a solicitar el subsidio por desempleo, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Criterios de selección del trabajador en despido colectivo
Los criterios de selección del trabajador en un despido colectivo son fundamentales para determinar qué empleados serán afectados por la reducción de personal, y deben ser establecidos de manera clara, objetiva y en conformidad con las regulaciones laborales vigentes para garantizar la equidad y justicia en este proceso.