Motivo
Por quedar acreditadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de
las causas objetivas.
Consecuencias
En el supuesto de despido disciplinario, extinción de la relación laboral sin
derecho a indemnización ni a salarios de tramitación.
En caso de extinción del contrato por causas objetivas, el trabajador hace
suya la indemnización de veinte días por año de servicio, con un máximo
de doce mensualidades que la empresa le entregó en el momento del
despido o que deberá exigir en el momento en que sea efectiva la decisión
extintiva si el empresario, a consecuencia de su situación económica, no
pudo ponerla a su disposición.