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Miguel A. Herrero

Abogado ICAM

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Información práctica

Tipos de despido

Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores

¿Que es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es el despido basado en el incumplimiento grave y culpable del trabajador, de sus obligaciones contractuales.

Se considerarán incumplimientos contractuales:

  1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
  2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  3. Las ofensas verbales o físicas.
  4. La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza
  5. La disminución en el rendimiento de trabajo.
  6. La embriaguez habitual o toxicomanía.
  7. El acoso al empresario o otros trabajadores.

Caraterísticas del despido disciplinario

Los requisitos para aplicar un despido disciplinario son:

  1. Debe ser notificado al trabajador por escrito
  2. No es necesario preaviso alguno al trabajador
  3. No conlleva indemnización

Como impugnar el despido disciplinario

Si no está de acuerdo con los motivos del despido, puede impugnar judicialmente el despido disciplinario, y lograr que se declare «nulo» o «improcedente«, y lograr la readmisión o la indemnización de 33 días por año trabajado.

  1. Plazo de 20 días
  2. Obligatorio Conciciliación previa ante el SMAC

Artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores

¿Que es el despido objetivo?

El despido viene motivada por unas causas objetivas, determinadas de forma cerrada por el ordenamiento laboral en el Estatuto de los Trabajadores, y que faculta al empresario a extinguir el contrato de trabajo.

Causas del despido objetivo:

  1. Ineptitud del trabajador.
  2. Causas económicas, técnicas organizativas o de producción.
  3. Derrogado
  4. Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

Requisitos del despido objetivo

Los requisitos para aplicar un despido disciplinario son:

  1. Debe ser notificado al trabajador por escrito.
  2. Debe indemnizarse con 20 días por año trabajador (Max. 1 año de salario).
  3. Preaviso de quince días

Como impugnar el despido objetivo

Si no está de acuerdo con los motivos del despido, puede impugnar judicialmente el despido objetivo , y lograr que se declare «nulo» o «improcedente«, y lograr la readmisión o la indemnización de 33 días por año trabajado.

  1. Plazo de 20 días
  2. Obligatorio Conciciliación previa ante el SMAC

En Madrid, Calle Príncipe de Vergara, 275

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