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Abogados laboralistas especializados en despidos

25 años de experiencia avalan nuestra trayectoria como despacho lider en Madrid, en la tramitación de despidos y reclamaciones de cantidad.
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25 años de experiencia en Derecho Laboral
Honorarios económicos, desde un 11%
Presupuesto previo: sin sorpresas ni gastos adicionales

Abogados expertos en despidos
SMAC, Juicio y Reclamación FOGASA
Sólo prestamos servicios en la Comunidad de Madrid

Miguel A. Herrero

Abogado ICAM

experiencia 25 años de

Servicio Integral

Que incluyen nuestros Servicios

Conciliación SMAC

La Conciliacion ante el SMAC un requisito previo y obligatorio para la tramitación de cualquier despido ante los juzgados

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Juicio por Despido

Si no se alcanzado un acuerdo con la empresa, será necesario celebrar el juicio por despido ante el Juzgado de lo Social.

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Reclamación FOGASA

Despidos.com gestiona la reclamación de salarios e indemnización en caso de insolvencia de la empresa

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Nuestra experiencia nos avala

Información práctica

Despido Disciplinario

Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores

¿Que es el despido disciplinario?

El despido disciplinario es el despido basado en el incumplimiento grave y culpable del trabajador, de sus obligaciones contractuales.

Se considerarán incumplimientos contractuales:

Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Las ofensas verbales o físicas.
La transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza
La disminución en el rendimiento de trabajo.
La embriaguez habitual o toxicomanía.
El acoso al empresario o otros trabajadores.

Caraterísticas del despido disciplinario

Los requisitos para aplicar un despido disciplinario son:

Debe ser notificado al trabajador por escrito
No es necesario preaviso alguno al trabajador
No conlleva indemnización

Como impugnar el despido disciplinario

Si no está de acuerdo con los motivos del despido, puede impugnar judicialmente el despido disciplinario, y lograr que se declare «nulo» o «improcedente«, y lograr la readmisión o la indemnización de 33 días por año trabajado.

Plazo de 20 días
Obligatorio Conciciliación previa ante el SMAC

Despido Objetivo

Artículos 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores

¿Que es el despido objetivo?

El despido viene motivada por unas causas objetivas, determinadas de forma cerrada por el ordenamiento laboral en el Estatuto de los Trabajadores, y que faculta al empresario a extinguir el contrato de trabajo.

Causas del despido objetivo:

Ineptitud del trabajador.
Causas económicas, técnicas organizativas o de producción.
Derrogado
Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos.

Requisitos del despido objetivo

Los requisitos para aplicar un despido disciplinario son:

Debe ser notificado al trabajador por escrito.
Debe indemnizarse con 20 días por año trabajador (Max. 1 año de salario).
Preaviso de quince días

Como impugnar el despido objetivo

Si no está de acuerdo con los motivos del despido, puede impugnar judicialmente el despido objetivo , y lograr que se declare «nulo» o «improcedente«, y lograr la readmisión o la indemnización de 33 días por año trabajado.