Criterios de selección del trabajador en despido colectivo

Pese a no ser una cuestión o tema novedoso, numerosas sentencias abordan el problema referido a la determinación de los requisitos que ha de contener la comunicación individual dirigida
al trabajador que se ha visto afectado por un despido colectivo llevado a cabo por causas económicas, organizativas y de producción que fue pactado con la representación de los
trabajadores, y especialmente el alcance de la expresión en aquélla de los criterios de selección de los trabajadores para que esa comunicación tenga plenos efectos jurídicos.
Entre otras, las STS 11-11-2017 (Rc 164/16) ; 24-1-2018 (Rc 3492/15) , (Rc 413/16) ; 8-2-2018 (Rc 760/16) , (Rc 3220/15) ; 27-2-2018 (Rc 3936/15) , reiteran doctrina en el sentido de afirmar que la ley no exige que en la carta se especifiquen los concretos motivos de elección del trabajador cuando la amortización del puesto de trabajo es medida razonable.