Cuando un empleado es despedido en España, se le garantizan varios derechos que buscan proteger sus intereses y brindarles una compensación adecuada. Uno de los principales derechos de un empleado despedido es recibir una indemnización por despido.
La indemnización por despido puede variar según la causa del despido y la antigüedad del empleado en la empresa. En España, existen diferentes tipos de despido, como el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo. Cada tipo de despido conlleva diferentes derechos y obligaciones tanto para el empleado como para el empleador.
Indemnización
En el caso de un despido objetivo, el empleado tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, si el despido es declarado improcedente, la indemnización correspondiente sería de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Por otro lado, en el caso de despido disciplinario, el empleado no tiene derecho a recibir indemnización.
Desempleo
Además de la indemnización por despido, el empleado despedido tiene derecho a solicitar el subsidio por desempleo. El subsidio por desempleo es una prestación económica destinada a cubrir las necesidades básicas del empleado mientras busca un nuevo empleo. Sin embargo, para poder acceder a esta prestación, el empleado debe cumplir con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Estos requisitos incluyen, entre otros, haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años, estar disponible para trabajar y haber perdido el empleo de forma involuntaria. Además, el empleado debe inscribirse como demandante de empleo y cumplir con las obligaciones y controles establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.
En resumen, cuando un empleado es despedido en España, tiene derecho a recibir una indemnización por despido, que variará según la causa del despido y la antigüedad en la empresa. Además, tiene la posibilidad de solicitar el subsidio por desempleo siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal. Estos derechos buscan garantizar una protección adecuada para los empleados despedidos y brindarles el apoyo necesario durante su transición laboral.