El Tribunal Supremo ha dictaminado la improcedencia del despido, cuando en el Contrato de Trabajo no se ha fijado expresamente la duración exacta del periodo de prueba.
En España la indemnización por despido se calcula en base al salario completo del trabajador, considerando como salario, no solo su salario base mensual sino además, otros conceptos como complementos salariales, incentivos y pagos adicionales, incluidas las retribuciones en especie, que forman parte del salario total del empleado.
Cuando un empleado es despedido en España, tiene derecho a recibir una indemnización por despido, que variará dependiendo de la causa del despido y de la antigüedad del empleado en la empresa. Además, el empleado despedido tiene derecho a solicitar el subsidio por desempleo, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.