Despedir a un empleado es un proceso delicado que requiere cuidado y atención por parte de los empleadores. Evitar los errores comunes mencionados anteriormente puede garantizar que el despido sea legal, justo y sin repercusiones negativas para ambas partes
En España existen diferentes tipos de despidos laborales que pueden ser aplicados por las empresas en determinadas circunstancias: despido disciplinario, objetivo, o colectivo
El despido disciplinario puede tener lugar por muchas causas, como por incumplimiento reiterado de las obligaciones laborales, la indisciplina grave, la falta de lealtad y buena fe, así como por la comisión de faltas graves o muy graves.
En España la indemnización por despido se calcula en base al salario completo del trabajador, considerando como salario, no solo su salario base mensual sino además, otros conceptos como complementos salariales, incentivos y pagos adicionales, incluidas las retribuciones en especie, que forman parte del salario total del empleado.