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Requisitos para despido disciplinario: audiencia previa

Una de las materias litigiosas por excelencia del régimen del despido disciplinario es la relativa a las exigencias de forma. En concreto, sobre el incumplimiento de las exigencias
de forma convencionalmente fijadas para la imposición de una sanción al trabajador por falta grave o muy grave, gira la STS 3-4-2018 (Rc 1950/16).

Como es sabido, los convenios colectivos pueden añadir nuevas exigencias formales a las previstas en el art. 55.1 ET para la imposición de las meritadas sanciones.

En el caso, el convenio de aplicación diferencia claramente dos trámites, a saber, que se notifique la sanción al Comité de Empresa o a los delegados de personal y que se concedan cinco días al trabajador para que pueda formular alegaciones por escrito, habiendo cumplido la empresa el primer requisito, no así el segundo, el despido resulta así improcedente por mor del art. 55.4 ET.