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Control del correo electrónico del trabajador por la empresa

Destacamos el pronunciamiento obrante en STS 8-2-2018 (Rc 1121/15)  en el que, por vez primera, el TS aplica la reciente doctrina fijada por el Tribunal Europeo de Derechos Humanos en materia de control empresarial de los medios informáticos puestos a disposición de los trabajadores, en especial el control empresarial del uso del correo electrónico corporativo.

Se trata de la TEDH, Gran Sala, de 5 de septiembre de 2017, asunto Barbulescu II.

Así las cosas, estima la sentencia anotada el recurso de casación unificadora presentado por el empresario [Inditex], dándose la particularidad de que dicho recurso no pretende alterar la calificación del despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual efectuada en la instancia y en suplicación, al haber sido de procedencia.

Pretende el reconocimiento judicial de la licitud del control empresarial del correo electrónico del trabajador despedido disciplinariamente, así como de la correspondiente prueba de los hechos vertidos en la carta de despido. Y la Sala Cuarta, tras una minuciosa labor argumental, considera que los hechos imputados en la carta de despido no solo derivan de la prueba lícitamente obtenida, sino también de los correos electrónicos controlados al trabajador y en los que se revela de manera inequívoca la aceptación del dinero por parte del proveedor.

El control empresarial del correo electrónico, y la correspondiente prueba obtenida a través del mismo, resulta en el caso concreto lícito por superación del filtro del principio de proporcionalidad, siendo  admisible para la tutela del interés empresarial la restricción del derecho fundamental a la intimidad del trabajador.