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Opción entre readmisión o indemnización de representante legal

Aborda STS 22-2-2018 (Rc 823/16) la problemática relativa a la titularidad del derecho de opción cuando tras la comunicación empresarial del
despido objetivo, el trabajador afectado se presenta como candidato y resulta elegido representante unitario de los trabajadores antes de dictarse la sentencia de instancia,
desconociendo la empresa la condición de candidato a las elecciones del trabajador.

La Sala Cuarta, con reiteración de lo decidido en TS 25-6-2012 (Rc 2370/11), declara que el derecho de opción pertenece a la empresa, pues tal garantía no puede alcanzar a quien en el
momento de notificación del despido no había manifestado su intención de concurrir a las elecciones y no había formalizado su candidatura, sin que la empresa tuviera conocimiento
alguno de su intención de presentarse como candidato en la fecha de notificación de la decisión extintiva.