Procedencia del despido objetivo al no aceptar reducción de jornada

En el marco de un despido colectivo por causas organizativas y productivas, la STS 30-5-2018 (Rc 2329/15) , declara que cuando el trabajador a tiempo completo, se niega a aceptar la modificación del contrato a tiempo parcial, es posible llevar a cabo el despido objetivo con base en tales causas, y sin que la contratación de otro trabajador a tiempo parcial que se adapta a las necesidades de la empresa suponga fraude alguno.