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¿Me pueden despedir con motivo del coronavirus?

El pasado 27 de marzo, el Gobierno aprobó el Real Decreto Ley 9/2020, en el que se adoptan medidas de ámbito laboral para paliar los efectos del Coronavirus (Covid-19).

Puede descargar íntegra la norma en este enlace: BOE-A-2020-4152

Entre otras , se han adoptado medidas extraordinarias para la protección del empleo.

Concretamente, el artículo 2 del citado Real Decreto, dispone:

La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, NO se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Alcance de la prohibición de despedir durante el Estado de Alarma por el Coronavirus

Pero ¿Qué significa dicha medida? ¿Ya no se puede despedir durante el estado de alarma?

Realmente, lo que se ha prohibido es la posibilidad de acudir al despido objetivo.

Tal y como se explica en Despidos.com, existen dos tipos de despidos:

  • Despido disciplinario, que viene motivado por incumplimientos del trabajador (faltas de assitencia, ofensas, etc)
  • Despido objetivo, que viene motivado por causas objetivas; por ejemplo, por causas económicas cuando cuando una empresa tiene pérdidas actuales o previstas, o cuando hay una disminución persistente del nivel de ingresos o de las ventas.

¿Que diferencias hay entre el despido disciplinario y el despido objetivo?

  • El despido disciplinario supone la extinción  del contrato de trabajo, SIN DERECHO A INDEMNIZACION por parte del trabajador.
  • El despido objetivo supone dar por resuelta una relación laboral, percibiendo el trabajador la indemnización legal de 20 días de salario por cada año de servicio, con el límite de 12 mensualidades.

Entonces, ¿es posible despedir a un trabajador durante la crisis sanitaria?

Sí, si que es posible despedir a un trabajador durante el estado de alarma, pues las empresas pueden alegar otras causas (distintas de las objetivas) para poner fin a los contratos de trabajo. Por lo tanto, no sería un impedimento, por ejemplo, llevar a cabo un despido disciplinario.

Y … ¿que puedo hacer si me despiden?

Si la empresa procede al despido por CAUSAS OBJETIVAS , el trabajador podrá IMPUGNAR dicha decisión, y solicitar que se declare IMPROCEDENTE.

De esta manera, el trabajador percibirá una indemnización de 33 días con un máximo de 24 mensualidades (a diferencia del despido por causas objetivas que percibiría solo 20 días por año trabajado con un tope de 12 mensualidades).

Así mismo, si la empresa procede al despido DISCIPLINARIO, el trabajador también podrá IMPUGNAR dicho despido, toda vez que la empresa deberá acreditar  que el trabajador ha incumplido sus obligaciones y que dicho incumplimiento ha sido de especial gravedad.

De ser declarado improcedente por no existir una causa real, justificada y probada, la empresa se verá obligada a abonar al trabajador despedido una indemnización legal de 33 días de salario por año trabajado con el tope de 24 mensualidades, en lugar de los 20 días de salario con el límite de 12 mensualidades contemplado para el despido por causas objetivas.

Nulidad

También existe la posibilidad de impugnar el despido, si el empleado entiende  ha habido una vulneración de los derechos fundamentales podrá efectuar, si lo desea, la correspondiente reclamación para que sea el Juez de lo Social quien resuelva si dicha extinción de contrato es o no nula y, por lo tanto, no es improcedente. Esto significa que, de considerarse nula, la empresa estará obligada a readmitir al trabajador en las mismas condiciones en las que se encontraba antes de practicársele el despido.

Plazo para reclamar el despido

Tanto la impugnación del despido objetivo como el despido disciplinario, se podrá hacer, una vez se haya levantado la suspensión de los plazos administrativos y judiciales que, a día de hoy, existen como consecuencia de la crisis sanitaria.