Category Archives: Jurisprudencia destacada

Opción entre readmisión o indemnización de representante legal

Aborda STS 22-2-2018 (Rc 823/16) la problemática relativa a la titularidad del derecho de opción cuando tras la comunicación empresarial del
despido objetivo, el trabajador afectado se presenta como candidato y resulta elegido representante unitario de los trabajadores antes de dictarse la sentencia de instancia,
desconociendo la empresa la condición de candidato a las elecciones del trabajador.

La Sala Cuarta, con reiteración de lo decidido en TS 25-6-2012 (Rc 2370/11), declara que el derecho de opción pertenece a la empresa, pues tal garantía no puede alcanzar a quien en el
momento de notificación del despido no había manifestado su intención de concurrir a las elecciones y no había formalizado su candidatura, sin que la empresa tuviera conocimiento
alguno de su intención de presentarse como candidato en la fecha de notificación de la decisión extintiva.

Sanción por hechos ocurridos fuera del horario y lugar de trabajo

En el presente  supuesto examinamos la  STS 21-9-2017 (Rc 2397/15)   en la que la cuestión objeto del recurso se centra en precisar si la empresa puede extender su facultad disciplinaria a momentos y lugares no coincidentes con el horario y el centro de trabajo de la trabajadora despedida ya que, como queda probado, se apropió de productos de la empresa en otra tienda perteneciente a la cadena de establecimientos de la empleadora, y en la que se encontraba por su condición de clienta y no de empleada, debatiéndose, en definitiva, el alcance del poder sancionador de la empresa respecto a conductas que se producen fuera del lugar y tiempo de trabajo. La Sala Cuarta  partiendo del deber de actuar conforme a las reglas de la buena fe que el art. 5.a) ET impone a los trabajadores como uno de los deberes laborales básicos a los que deben ajustar su actuación, concluye que la empresa tiene potestad para ejercitar sus facultades disciplinarias, aunque la conducta de la trabajadora se hubiere realizado fuera de su horario y lugar de trabajo, y declara el despido procedente. La sentencia cuenta con un voto particular en el que se sostiene que la conducta de la trabajadora no debió considerarse de forma distinta a la llevada a cabo por otros clientes, debiendo ser merecedora del mismo reproche legal en ámbitos ajenos a la relación laboral.