Cálculo de la indeminzación por despido con reducción de jornada previa

En la STS 27-6-2018 (Rc 2655/16) , lo que se plantea es el módulo –indemnizatorio y salarial— a tener en cuenta en los supuestos de previa reducción de jornada, acordada en el curso de un ERTE anterior.

Para resolver el tema litigioso, recuerda el TS que el salario a considerar para el cálculo de la indemnización por despido y salarios de tramitación, ha de ser el “último” percibido o actual en el momento de la extinción del contrato de trabajo, salvo circunstancias especiales, y recala en los casos de reducción de jornada tanto a iniciativa del trabajador como por exclusiva voluntad empresarial, declarando que el salario a tener en cuenta es el correspondiente a la jornada completa, lo que resulta extrapolable a los supuestos en los que la reducción de jornada es consecuencia de un ERTE; entender lo contrario propiciaría el fraude de ley, en tanto que consentiría la instrumentación de la reducción de jornada como antesala para el abaratamiento del despido.

La misma solución se alcanza en STS 24-4-2018 (Rc 2152/16) , si bien el aquel supuesto la reducción de jornada no vino provocada por un ERTE y sí por razones de guarda legal.