Sanción por hechos ocurridos fuera del horario y lugar de trabajo

En el presente  supuesto examinamos la  STS 21-9-2017 (Rc 2397/15)   en la que la cuestión objeto del recurso se centra en precisar si la empresa puede extender su facultad disciplinaria a momentos y lugares no coincidentes con el horario y el centro de trabajo de la trabajadora despedida ya que, como queda probado, se apropió de productos de la empresa en otra tienda perteneciente a la cadena de establecimientos de la empleadora, y en la que se encontraba por su condición de clienta y no de empleada, debatiéndose, en definitiva, el alcance del poder sancionador de la empresa respecto a conductas que se producen fuera del lugar y tiempo de trabajo. La Sala Cuarta  partiendo del deber de actuar conforme a las reglas de la buena fe que el art. 5.a) ET impone a los trabajadores como uno de los deberes laborales básicos a los que deben ajustar su actuación, concluye que la empresa tiene potestad para ejercitar sus facultades disciplinarias, aunque la conducta de la trabajadora se hubiere realizado fuera de su horario y lugar de trabajo, y declara el despido procedente. La sentencia cuenta con un voto particular en el que se sostiene que la conducta de la trabajadora no debió considerarse de forma distinta a la llevada a cabo por otros clientes, debiendo ser merecedora del mismo reproche legal en ámbitos ajenos a la relación laboral.